Как получить опыт работы, если без опыта никуда не берут
Всем привет.
Иногда меня спрашивают некоторые знакомые, типа как устроиться на работу если опыта нет, от слова совсем.
Вроде бы знания есть, что-то в университете дали, что-то сами в интернете нашли, а вот работа как-то не находится.
И ведь что характерно, когда интересуешься, а как искали – ответ один: “Ну, там на хедхантере/линкедине(нужное подчеркнуть) резюме разместили, но не зовут. Видать опыта нет”
Не зовут и не позовут 🙂
Хочу разобрать подобную ситуацию в своей области. Речь будет идти о сисадминах и девопс инженерах(знаю, что так не говорят, но вакансии именно так и зовутся).
Поехали
Пишем резюме
В резюме не должно быть много текста. Если вы устраиваетесь системным администратором или, например, техником в сервис-деск вовсе не обязательно указывать в резюме, что вы прошли курсы маникюра или имеете разряд по шахматам.
Пишите только релевантные знания. Если не знаете, что именно написать – открываете вакансии и смотрите, что именно требуется.
В то же время, ни в коем случае не стоит указывать то, что вы совершенно не знаете. Ложь вскроется на первом же собеседовании и на этом оно скорее всего и закончится.
Если же вы видите, что какая-то технология повсеместно используется, а вы ее в глаза не видели – это тоже не проблема. Довольно таки качественные курсы продаются на Udemy за сущие копейки (~10-12 долларов), так что хотя бы теорию можно подучить заранее.
Если есть какие-нибудь соответствующие сертификаты – их неплохо будет указать. Это даст возможность интервьюверу правильно выстроить диалог с вами в будущем.
Откликаемся на вакансии
Второй ошибкой многих новичков является то, что они откликаются на все вакансии просто кликая по ссылкам.
Это весьма и весьма плохая практика. Прежде чем откликнуться на вакансию, необходимо ознакомиться с профилем компании. А основываясь на профиле взять ручку и бумажку, после чего написать, а почему, собственно говоря, мне хочется там работать.
Более того, компании типа ООО “Рога и копыта” лучше даже не рассматривать – обычно это либо компании-однодневки, где вас кинут, либо компании со страшной текучкой, где шанс, что вас кинут тоже весьма высок.
После того, как вы для себя смогли сформулировать почему вы хотите работать в данной конкретной компании – откликаемся на вакансию и пишем сопроводительное письмо, в котором своими словами рассказываем почему вы решили откликнуться на вакансию и почему ваши знания могут пригодиться компании. Тут же стоит указать, что несмотря на отсутствие опыта(по различным причинам – возраст или смена профиля деятельности), вы открыты к получению новых знаний.
Звонок от рекрутера
Вполне вероятно, что уже через некоторое время вам позвонят. Сейчас особенно большой деманд специалистов на рынке, поэтому долго ждать не придется.
Раньше был интересный момент, когда вам звонил рекрутер – это был общий рекрутер и он зачитывал пункты вакансии и спрашивал: “Это знаешь? А это знаешь?” и так по пунктам. Если на все вопросы ответить “Да”, ну или не на все, а процентов на 80, то тебя приглашали на интервью с техническим специалистом.
Сейчас ситуация несколько изменилась. Дело в том, что из-за высокой потребности в специалистах, не всегда является эффективным их привлечение на заведомого провальных кандидатов, таким образом вместо общих рекрутеров появились IT-рекрутеры, причем каждый по конкретно своей дисциплине. Например Джавистов ищут одни, а Девопсов – другие.
В чем суть? А суть в том, что уже на стадии первого собеседования тебя прогонят по теории. Причем рекрутер не читает по бумажке, а сам знает основы тех технологий, о которых спрашивает интервьюируемого. Поэтому надо быть готовым. Но ты то готов 🙂
Идем на первое техническое собеседование
А дальше приходит пора собеседования. Тут мы встречаемся с техническим специалистом. Обычно это будет либо руководитель подразделения, либо ваш возможный будущий коллега. И вот тут они разделяются на две категории:
- Человек самоутверждающийся.
- Будет стараться упорно завалить
- Задает откровенно глупые вопросы (примеры глупых вопросов можно посмотреть тут и тут
- Пытается показать свое превосходство и значимость
- Обычно это встречается в небольших коллективах, где интервьювер боится, что новичок через некоторое время его подсидит или заменит. Хотя и не всегда. Иногда просто человек – мудак.
- Человек разумный интересующийся
- Больше слушает, чем говорит
- Задает конкретные вопросы, часто по конкретным юз-кейсам
- Избегает вопросов типа, а расскажи мне про линукс(с)
- В то же время может попросить описать концепцию какой-либо технологии
- Если видит сертификаты, то точно будет проверять, обладаете ли вы достаточным уровнем знаний или сдали по дампам
- Может задать вопрос, на который сам не знает ответ. Просто для того, чтобы посмотреть как вы будете строить логическую цепочку и искать решение проблемы
- Обычно работает в довольно крупной компании, где работы уж точно на всех хватит, а хороший коллега никому не помешает.
Впрочем, не особо то и важно, на кого ты попадешь в первый раз. Просто необходимо понимать, что если ты вдруг нарвался на первый тип и ты не прошел, то не стоит думать, что так будет везде. Поверь моему опыту, я никогда не работал с мудаками и тебе того же желаю. Опять же надо понимать, что может быть в данном случае мудак – это ты и не послушал моих советов о резюме(и понаписал, что ты прям супер специалист, прямо возьмите да оближите). Но если все было так, как я описал, то просто забудь и пробуй еще.
К слову сказать, очень легко определить, кто виноват и что делать. В хороших компаниях кандидат, как правило, получает фидбек. Да, порой приходит отказ, но говорят, что мол выучи вот это и то, и приходи заново попробовать. Плохие компании обычно не извещают кандидата об отказе, тупо не перезванивают(обходи таких стороной).
Тестовое задание
Тестовое задание бывает нескольких типов. Это может быть задание, которое необходимо выполнить во время собеседование, а может быть домашнее задание с установленными сроками. Иногда задания может не быть и вовсе.
И вот тут конечно срабатывает какой-никакой, но приобретенный опыт. Понятно, что опыта работы у нас нет, но опыт применения определенных технологий быть должен. Ты же их как-то выучил, что-то видел и пробовал. И вот чем больше ты пробовал, тем проще тебе будет пройти этот этап.
Если у девелоперов в роли тестового задания идет лайв-кодинг или кодинг в установленные сроки, то у сисадминов и девопсов – это обычно либо имплементация чего-либо, либо траблшутинг.
Предположим, что у тебя все получилось – прими мои поздравления.
А если нет?
Идем набираться опыта
Не прекращая попыток найти хорошее место, начинаем активно набираться опыта.
Как я уже говорил выше, сейчас спрос на специалистов просто огромен, поэтому многие компании проводят бесплатные курсы для новичков.
Как вариант могу привести RS.SCHOOL для разработчиков, Вечерняя школа Слёрм для системных администраторов и DevOps инженеров, множество бесплатных курсов на STEPIK, школа DevOps от EPAM.
Учимся, узнаем, пробуем.
Обычно на стадии обучения менторы начинают замечать лучших учеников и вполне может статься так, что по окончанию курсов вы будете приглашены на работу.
Но предположим, что происходит такая неприятная ситуация. Вы учитесь, учитесь. А знание нигде не может применить. Ну вот может же так быть, условно дома только слабенький ноутбук, на котором даже пару виртуалок не развернуть, что уж говорить о кластерах. А полученные знания начинают постепенно забываться, а на работу так и не взяли.
Выход есть – виртуальная работа!
В чем суть? А все просто – вы устраиваетесь на работу виртуально, да у вас нет контракта, зарплаты и офиса. Зато у вас есть “реальный проект” с “реальными задачами”, которые вы должны(на самом деле – нет) выполнить за определенный срок.
Все происходит как на реальной работе. Менеджер назначает вам таски. Есть документация по инфраструктуре. Изучаете инфраструктуру и выполняете таски.
Если таск выполнен правильно – получаем опыт.
Если таск выполнен неправильно или просрочен – опыт не получаем.
Все просто. Однако, если таск выполнен неправильно, можно запросить ревью от таких же сотрудников “виртуальной” компании и они вам помогут.
Одним из плюсов является то, стек использующийся в виртуальной компании является тем же самым, который используется в большинстве компаний по всему миру, включая такие гиганты, как Тесла, Адидас, Netflix и т.д.
Выглядит это примерно так
Вы получаете задачу и переходите к ее выполнению на виртуальной инфраструктуре, развернутой в контейнерах. Причем доступ вы получаете прямо через браузер.
Все очень удобно и весьма понятно.
Путь роста навыков тоже весьма продуман, на первом этапе вы работаете в роли системного администратора, а по мере накопления опыта получаете более сложные задачи, постепенно переходя к роли DevOps инженера, а потом и архитектора.
А что самое замечательное – это все абсолютно бесплатно. Просто заходите и пользуйтесь.
Ну, а если вдруг так случилось, что чего-то не знаете и нагуглить не смогли, то за 17 долларов (ну или 35 сейчас, я точно не помню) можно купить ежемесячную подписку на курсы, к слову, весьма качественные.
Чуть не забыл, зарегистрироваться можно тут
Все попробовал, все узнал, все выучил – но не взяли. Что делать?
Раньше я бы даже не знал, что и подсказать. Но если уж вы так уверены в том, что вы обладаете необходимыми знаниями, то я бы рекомендовал вам попробовать следующие пути:
- Стажировка – на сегодняшний день на рынке представлено множество компаний, которые приглашают молодых специалистов без опыта на стажировку и по результатам стажировки в большинстве случаев предоставляют оффер. Гуглите и обрящете. Если не нагуглите – так и быть, напишите мне, ткну в ссылки.
- Реферрал. Тут все немного интереснее. Многие компании платят своим сотрудникам за привлечение кандидатов. Поэтому в телеграм-чатах попробуйте найти сотрудника интересующей вас компании и попросите его вас зарефералить. Для успокоения совести он вас может опросить, а может и не опрашивать, а просто закинуть в систему, как реферала. А там уже с вами свяжется рекрутер и все завертится опять 🙂
В общем и целом, как видите – ничего сложного. Если будут вопросы – вы знаете, где меня найти.
Удачи.
