Переезд в Россию (часть 5)
Очередное предложение
Как я уже говорил в предыдущей статье, Linkedin очень мощный инструмент. Он позволяет заявить о себе, как о квалифицированном специалисте на весь мир.
Хотя изначально я выбирал западную европу и англоязычные страны, система связей и ключевых слов в Linkedin позволила рекрутерам из других стран найти меня.
Пока я проходил собеседования в Германию на меня вышли рекрутеры из одного из крупнейших игроков на рынке аутсорс-разработки.
Мне сделали хорошее предложение с релокационным пакетом, однако, как известно, дьявол кроется в деталях.
Польша
Полученный оффер касался работы во Вроцлаве, как в офисе, так и на базе одного из заказчиков компании(крупный игрок в финансовом секторе европы). Мне очень повезло с рекрутером, она доходчиво рассказала мне, как оценить объем повседневных затрат в новой стране.
В общем и целом сервисы типа numbeo – отстой. По большому счету данные некорректны и не отображают реальную стоимость жизни. Поэтому я связался с русскоязычными ребятами из Вроцлава посредством соцсетей и выяснил, сколько необходимо денег на относительно комфортную жизнь. Осталось посчитать сколько же это выйдет гроссом.
Хитрость в том, что в Польше применяется прогрессивный налог. Таким образом, чем больше ты получаешь, тем больше ты платишь государству. При нормальных зарплатах на рыночке – ставка налога составляет 36%.
Вывел гросс в евро, перевел все это в злотые и отправил свой ответ.
Не тут то было
У нас в Казахстане многие не любят экспатов. Особенно на западе страны, в нефтяной отрасли.
Зарплаты экспатов на порядки больше местных, при одинаковых должностях и обязанностях. При этом условия проживания у экспатов лучше. У некоторых товарищей от этого бомбит и начинаются погромы. Потом побитых экспатов отзывают на родину и все успокаивается. До следующего раза.
Другой момент, что когда ты едешь в Европу – там ты не экспат, там ты гастарбайтер. 🙂 Независимо от квалификации. Многие страны позаботились отметить это в своем законодательстве.
Тут мне вспомнились рассказы на Ебаном IT про рабов и галеры. К слову, 12k PLN это практически прожиточный минимум с учетом аренды.
Ответ – нет.
Оставайся мальчик с нами, будешь нашим королем.
А вот дальше мне повезло. Правда повезло. На меня вышел другой игрок на рынке аутсорса разработки и предложил место в Казахстане, но сразу же обозначив то, что в бенефиты входит возможность релокации в любую страну присутствия компании при соответствии определенным условиям.
Я с радостью согласился и ни разу не пожалел. До сих пор я считаю, что работа в текущей компании – это лучший выбор в Казахстане.
Крутой офис, замечательные коллеги – реальные профессионалы в своей области, возможность работать из дома, работать на интересных проектах. Крутая мед.страховка и прочее прочее прочее.
Уровень душевного комфорта возрос и я перестал метаться в поисках возможности переезда. Просто стал спокойно работать над своим развитием для соответветствия требованиям программы релокации. Тем более, компания предоставляет все возможности, тут тебе и доступ к курсам и наставники.
В следующей части я расскажу, про возникновение желания переехать в Россию.
Содержание данного цикла статей:
