Попытка объективизации уровней квалификации

Всем привет.

Хочу сразу сказать, что все сказанное ниже является личным мнением, не претендует на истину и является чисто субьективной точкой зрения.

Градация специалистов на текущий момент крайне размазана, более того, она крайне субьективна. Очень часто уровень квалификации присваивается исходя из стажа проработанного в одном месте, поэтому сеньор в одной компании может быть вполне себе джуниором в другой, однако это понимают немногие люди, что приводит к разного рода непониманию и внутренним конфликтам. В данном примере я попытаюсь рассказать о своем видении объективной градации системных администраторов. Попытка не пытка. Что ж, с богом 🙂

Начнем с джуниора.

Основной момент – джуниор это фактически старт карьеры.

Рассмотрим рамки джуниора.

Начало:

• Работник не знает ничего и не имеет никакого опыта работы.
• Работник имеет базовые знания и не имеет никакого опыта работы.
• Работник имеет какой-то опыт работы и какие-то знания.

Основные признаки джуниора:

• Как сказал один мой знакомый, джуниора хорошо описывает словосочетание “дрессированная обезьянка”. То есть он знает, куда нажать, чтобы выпал банан.
• Выполняет простейшие операции(замена картриджа, обжимка кабеля, замена мышки, заведение пользователей в системах, решение простейших проблем, обычно описанных в базе знаний)
• В случае возникновения более сложных задач крайне редко обращается к документации, так как считает свой набор знаний превосходным. Может гуглить и спрашивать на форумах. Решать тривиальные задачи через жопу, после чего просто охреневает от своей крутости. Хотя на самом деле задача решается просто – в три-четыре шага, описанные в документации.
• В случае возникновения косяков имеет свойство их скрывать вплоть до дедлайна, пытаясь, как уже говорилось выше, решить их через жопу.
• Крайне редко обращается к более квалифицированным сотрудникам в поисках решения проблемы.
• В рабочее время постоянно занят работой, иногда даже задерживается. Считает себя незаменимым сотрудником, так как у него всегда много работы.
• Обычно цена ошибки джуниора крайне мала, за исключением тех моментов, когда из-за мелкой задачи рвется дедлайн.(хотя тут уже забота управленца)

Все вышесказанное длится примерно до того момента, пока приобретенный опыт не откроет джуну глаза, на то, что он, хотя и приобретает новый опыт, но остается фактически на том же уровне обезьянки. К слову, многие так этого и не понимают. Переход от джуниора к миддлу происходит тогда, когда джуниор начинает понимать, что именно необходимо сделать в случае возникновения определенно проблемы.

Таким образом миддл – это джун с опытом и теоретическими знаниями. Который не просто знает куда нажать, а понимает почему если туда нажать – выпадет банан. Исходя из моих сведений вилка джуна в Казахстане(правда беру только Астану и Алма-Ату) от 50к на старте до 150-250к на финише.

Переходим к миддлу.

Миддл в отличии от джуниора понимает, что теория должна быть неразрывно связана с практикой. Миддл начинает учить теорию, изучать документацию. При решении задачи имеет четкий план решения. Следует плану. В случае возникновения сложностей – обращается к более квалифицированным коллегам. Благодаря пониманию, проблемы решает гораздо быстрее, таким образом имеет больше свободного времени. Ближе к финишу практически не занимается работой. Все автоматизировано, все мониторится, все работает. В какой-то момент приходит к мысли о сертификации. Постепенно повышает ценник.

Подводные камни:

• Большинство МСБ – потолок миддла. Проблема в отсутствии необходимой для дальнейшего рода инфраструктуры и объема задач.
• Относительный комфорт – среднерыночная зарплата позволяет обеспечить достаточно комфортный уровень жизни(для одного-двух человек). В какие-то моменты это расслабляет и миддл перестает учиться и развиваться, фактически поддерживая свой уровень в виду выхода новых версий поддерживаемых систем.

Чтобы стать сеньором миддлу необходимо ощутить себя ничтожеством, ничего не знающим 🙂 Так называемый эффект Даннинга-Крюгера. Ну или замотивироваться другим образом.

По миддлу вилка ~200 на старте 400-600к на финише. Фактически к моменту переходу на сеньора, миддл перестает быть системным администратором.

Тут вариантов несколько, либо узкая специализация с выходом на экспертный уровень, либо SRE, DevOps и прочая-прочая…

Либо сборная солянка – как тот же Зуев. Хотя он вообще супермен). У сеньора вилка не лимитирована. Как и локация. Как-то так.

P.S. Для тех, кто не знает, что такое тенге. Тенге – казахстанская валюта. Текущий курс 5.88 тенге за 1 рубль, 388 тенге за 1 доллар США.